Danh mục bài viết

Giải quyết tranh chấp

NHÂN VIÊN NÓI XẤU BAN LÃNH ĐẠO, BÔI NHỌ UY TÍN DOANH NGHIỆP BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO?

Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp là trường hợp thường gặp hiện nay. Bài viết dưới đây, sẽ nêu các quy định pháp luật về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp và giải đáp một số thắc mắc liên quan nhằm giúp cá nhân, tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

I. Tác động và hệ lụy của nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp

Tác động và hệ lụy của nhân viên nói xấu ban lãnh đạo và bôi nhọ uy tín doanh nghiệp vô cùng nghiêm trọng, có thể phá hủy hình ảnh thương hiệu và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Cụ thể:

Thiệt hại uy tín: Hình ảnh thương hiệu bị giảm sút trong mắt đối tác, khách hàng và công chúng.
Giảm doanh thu: Khách hàng mất niềm tin có thể chuyển sang sử dụng dịch vụ của đối thủ cạnh tranh.
Khó khăn tuyển dụng: Ứng viên tiềm năng e ngại và từ chối gia nhập một tổ chức có nhiều tiếng xấu trong nội bộ.
Phá vỡ văn hóa doanh nghiệp: Tạo ra môi trường làm việc độc hại, chia rẽ nội bộ và phá vỡ tinh thần làm việc nhóm.

Việc doanh nghiệp bị bôi nhọ không chỉ dừng lại ở thiệt hại uy tín, hình ảnh mà còn kéo theo những hệ lụy nghiêm trọng, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, cả tinh thần, đời sống của lãnh đạo, nhân viên.

Mất lợi thế cạnh tranh: Khi uy tín, niềm tin bị giảm sút, doanh nghiệp sẽ mất đi lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ. Khách hàng dễ dàng chuyển sang sử dụng sản phẩm của đối thủ, đặc biệt nếu họ có sản phẩm tương tự.
Thiệt hại về tài chính và kinh doanh: Đối với các doanh nghiệp lớn, đặc biệt là các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán, tin đồn thất thiệt có thể khiến giá cổ phiếu sụt giảm nghiêm trọng, làm mất đi các hợp đồng kinh tế lớn và cản trở khả năng huy động vốn.
Mất niềm tin vào lãnh đạo: Hành vi nói xấu ban lãnh đạo có thể làm giảm uy tín, tiếng nói và năng lực quản lý của ban điều hành, khiến các quyết sách hoặc chiến lược mới khó được thực thi thành công.

Như vậy, tác động và hệ lụy của nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp gây ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp.

II. Khái niệm, định nghĩa, giải thích vấn đề nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp

Để hiểu rõ hơn các quy định pháp luật về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp. Hãy cùng NPLaw tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

1. Phân biệt giữa góp ý xây dựng và nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp?

Sự khác biệt giữa góp ý xây dựng và nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp được thể hiện như sau:

- Về mục đích:

Góp ý xây dựng: Mong muốn cải thiện hiệu quả công việc và phát triển tổ chức.
Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp: Nhằm hạ bệ uy tín cá nhân hoặc hủy hoại danh tiếng công ty.

- Về nội dung:

Góp ý xây dựng: Dựa trên sự thật, số liệu và trải nghiệm thực tế, luôn đi kèm giải pháp đề xuất.
Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp: Mang tính bịa đặt, thêu dệt, nói sai sự thật hoặc thổi phồng vấn đề nhỏ thành lớn và không có đề xuất giải pháp.

- Về thái độ:

Góp ý xây dựng: Khách quan, tôn trọng, mang tính đóng góp và sẵn sàng đối thoại thẳng thắn.
Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp: Dựa trên sự cảm tính, mang tính công kích cá nhân và ác ý.

Tóm lại, giữa góp ý xây dựng và nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp có sự khác biệt nhất định như trên.

2. Những dấu hiệu nào cho thấy nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp đang gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh?

Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và được thể hiện qua các dấu hiệu sau:

Hiệu suất lao động giảm: Môi trường làm việc trở nên trì trệ, nhân viên chỉ làm việc mang tính chống đối, không có sự sáng tạo, dẫn đến tiến độ dự án bị chậm trễ và chất lượng sản phẩm/dịch vụ giảm sút.
Tỷ lệ nghỉ việc tăng đột biến: Việc nhân viên nói xấu ban lãnh đạo kéo theo tâm lý hoang mang, làm lung lay lòng tin của những nhân sự khác, dẫn đến việc họ nộp đơn nghỉ việc hàng loạt, gây tốn kém chi phí tuyển dụng và đào tạo lại.
Mất khách hàng và đối tác: Thông tin sai lệch bị rò rỉ ra ngoài khiến đối tác nghi ngờ năng lực quản trị của ban lãnh đạo, khách hàng mất niềm tin vào uy tín thương hiệu, trực tiếp làm sụt giảm doanh số và các cơ hội hợp tác lớn.
Khủng hoảng tuyển dụng: Thương hiệu tuyển dụng bị hủy hoại do nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín khiến doanh nghiệp không thể thu hút được nhân tài mới, ứng viên tiềm năng từ chối lời mời phỏng vấn ngay khi tìm kiếm thông tin về công ty trên mạng.

Nhìn chung, các dấu hiệu trên cho thấy nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp đang gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

3. Quyền và nghĩa vụ của nhân viên liên quan đến phát ngôn, chia sẻ thông tin về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp?

- Theo Điều 5 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

- Theo điểm c khoản 1 Điều 7 Luật an ninh mạng 2025 quy định nghiêm cấm cá nhân, tổ chức đăng tải, phát tán thông tin bịa đặt, vu khống, thông tin sai sự thật, xâm phạm nhân phẩm, danh dự, uy tín của người khác hoặc gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác trên không gian mạng.

Theo đó, quyền và nghĩa vụ của nhân viên liên quan đến phát ngôn, chia sẻ thông tin về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp như sau:

Bảo vệ uy tín doanh nghiệp: Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, giữ bí mật kinh doanh và không thực hiện các hành vi tung tin sai sự thật, xuyên tạc, bôi nhọ danh dự của ban lãnh đạo hay hạ thấp uy tín công ty.
Không chia sẻ thông tin sai lệch: Khi thấy các bài viết bôi nhọ trên mạng xã hội, nhân viên có nghĩa vụ không hùa theo, không bình luận đồng tình hoặc chia sẻ các nội dung chưa được kiểm chứng gây hại cho doanh nghiệp.
Báo cáo vi phạm: Trường hợp phát hiện thông tin giả mạo hoặc hành vi vi phạm nội bộ, nhân viên nên báo cáo cho bộ phận quản lý hoặc cơ quan có thẩm quyền trong doanh nghiệp thay vì phát tán trên không gian mạng.

Như vậy, quyền và nghĩa vụ của nhân viên liên quan đến phát ngôn, chia sẻ thông tin về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp được quy định như trên.

III. Quy định, thủ tục, điều kiện, xử lý nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp

Tìm hiểu các quy định về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp là vấn đề được nhiều người quan tâm. Hiểu được điều này, NPLaw đưa ra các quy định về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp theo quy định mới nhất hiện nay.

1. Doanh nghiệp có thể yêu cầu gỡ bỏ, cải chính thông tin sai sự thật về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp không?

Theo điểm a khoản 3 Điều 95 Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân là buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm.

Do đó, doanh nghiệp có thể yêu cầu gỡ bỏ, cải chính thông tin sai sự thật về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp.

2. Nếu nhân viên đã nghỉ việc, doanh nghiệp có thể khởi kiện hoặc yêu cầu xử lý hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp không?

- Theo Điều 34 Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau về quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín

Danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ.
Cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án bác bỏ thông tin làm ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của mình.
Thông tin ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân được đăng tải trên phương tiện thông tin đại chúng nào thì phải được gỡ bỏ, cải chính bằng chính phương tiện thông tin đại chúng đó. Nếu thông tin này được cơ quan, tổ chức, cá nhân cất giữ thì phải được hủy bỏ.
Cá nhân bị thông tin làm ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín thì ngoài quyền yêu cầu bác bỏ thông tin đó còn có quyền yêu cầu người đưa ra thông tin xin lỗi, cải chính công khai và bồi thường thiệt hại.

- Theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 sửa đổi 2025 quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (gọi chung là người khởi kiện) tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Do đó, nếu nhân viên đã nghỉ việc, doanh nghiệp có thể khởi kiện hoặc yêu cầu xử lý hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp.

3. Hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Hành vi nói xấu ban lãnh đạo và bôi nhọ uy tín doanh nghiệp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi đó có đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định hiện hành. Tùy thuộc vào tính chất, mức độ nghiêm trọng và mục đích của hành vi, người vi phạm có thể bị xử lý theo các tội danh cụ thể sau đây:

Tội vu khống theo Điều 156 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017, 2025): Áp dụng nếu người vi phạm cố tình bịa đặt, loan truyền những điều biết rõ là sai sự thật nhằm xúc phạm nghiêm trọng danh dự, nhân phẩm của ban lãnh đạo hoặc gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của họ. Hình phạt có thể là phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm tù giam tùy thuộc vào mức độ thiệt hại hoặc hành vi có tính chất tổ chức, gây ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự.
Tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông theo Điều 288 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017, 2025): Áp dụng trong trường hợp người vi phạm đưa lên mạng máy tính, mạng viễn thông những thông tin giả mạo, xuyên tạc, bôi nhọ doanh nghiệp gây dư luận xấu, giảm uy tín tổ chức hoặc thiệt hại về kinh tế. Tội danh này có mức hình phạt cao nhất lên đến 07 năm tù giam.

Có thể thấy, hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp có bị truy cứu trách nhiệm hình sự với các tội danh trên.

IV. Giải đáp các thắc mắc thường gặp về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp

Để hiểu rõ hơn các quy định về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp, sau đây là một số câu hỏi và giải đáp thắc mắc về vấn đề này.

1. Doanh nghiệp cần làm gì khi nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp bằng cách đăng tải thông tin sai sự thật trên diễn đàn hoặc website?

- Căn cứ theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động có hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp bằng cách đăng tải thông tin sai sự thật trên diễn đàn hoặc website mà gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty và hành vi này được quy định rõ trong nội quy lao động của công ty thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, thì công ty có quyền sa thải người lao động theo quy định pháp luật.

- Ngoài ra, doanh nghiệp có quyền khởi kiện nhân viên có hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp bằng cách đăng tải thông tin sai sự thật trên diễn đàn hoặc website theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 sửa đổi 2025 để yêu cầu bồi thường thiệt hại và gỡ bỏ thông tin sai sự thật.

Tóm lại, doanh nghiệp có thể thực hiện các biện pháp trên khi nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp bằng cách đăng tải thông tin sai sự thật trên diễn đàn hoặc website.

2. Nếu đối tác, khách hàng tiếp tay cho nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp thì xử lý thế nào?

Nếu đối tác, khách hàng tiếp tay cho nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp thì xử lý như sau:

- Thu thập và bảo mật chứng cứ: Doanh nghiệp cần chụp ảnh màn hình, quay video các bằng chứng tin nhắn, bài viết, email hoặc ghi âm cuộc thoại có sự tham gia của đối tác/khách hàng. Thu hồi hoặc kiểm soát các thiết bị, tài khoản mạng xã hội, email làm việc của nhân viên vi phạm để tránh bị xóa dấu vết.

- Xử lý đối với nhân viên vi phạm: Nếu hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp được quy định rõ trong nội quy lao động của công ty thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, thì công ty có quyền sa thải người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Hoặc áp dụng hình thức kỷ luật lao động khác tùy theo mức độ vi phạm được quy định trong nội quy công ty và hợp đồng lao động.

- Xử lý đối với đối tác và khách hàng:

Rà soát hợp đồng: Kiểm tra các điều khoản về bảo mật thông tin, bảo vệ uy tín thương hiệu và thỏa thuận hợp tác.
Tạm ngưng hoặc chấm dứt hợp đồng: Tiến hành gửi thông báo chính thức về việc vi phạm thỏa thuận, tạm dừng giao dịch hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp tác nếu hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng.
Yêu cầu cải chính và xin lỗi: Gửi văn bản yêu cầu đối tác đính chính thông tin sai sự thật và bồi thường thiệt hại (nếu có).

- Khởi kiện hoặc tố cáo ra cơ quan có thẩm quyền:

Gửi đơn tố giác đến cơ quan chức năng có thẩm quyền nếu hành vi có yếu tố cấu thành tội phạm.
Khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại danh dự, uy tín theo quy định pháp luật.

Kết luận lại, nếu đối tác, khách hàng tiếp tay cho nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp thì có thể xử lý như trên.

3. Nếu nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp khiến khách hàng hủy hợp đồng hoặc chấm dứt hợp tác, doanh nghiệp nên giải quyết ra sao?

Theo khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Doanh nghiệp cần đối chiếu hành vi vi phạm của nhân viên với quy định pháp luật và nội quy lao động để áp dụng hình thức xử lý phù hợp. Nếu hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp khiến khách hàng hủy hợp đồng hoặc chấm dứt hợp tác được quy định rõ trong nội quy lao động của công ty thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, thì công ty có quyền sa thải người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngoài ra, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại khi nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp khiến khách hàng hủy hợp đồng hoặc chấm dứt hợp tác gây thiệt hại cho doanh nghiệp theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động 2019. Trường hợp nhân viên không chấp nhận bồi thường thì doanh nghiệp có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 sửa đổi 2025.

Như vậy, nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp khiến khách hàng hủy hợp đồng hoặc chấm dứt hợp tác, doanh nghiệp nên giải quyết như trên.

4. Nếu nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp qua tài khoản người thân thì xử lý thế nào?

Theo đó, khi nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp qua tài khoản người thân thì xử lý như sau:

- Thu thập và bảo mật chứng cứ: Do tài khoản đăng tải thuộc về người thân, doanh nghiệp không được tự ý kết luận nếu chưa có bằng chứng liên kết rõ ràng. Do đó cần thu thập chứng cứ thông qua chụp ảnh, quay video màn hình bài viết, bình luận, và các thông tin liên quan để làm chứng cứ hợp pháp trước khi đối phương xóa bài.

- Xác minh mối quan hệ và người thực hiện hành vi: Xác minh tài khoản đó có đúng là của người thân (vợ, chồng, anh chị em...) của nhân viên hay không. Tìm kiếm các bằng chứng nội bộ chứng minh nhân viên này là người trực tiếp soạn thảo nội dung hoặc mượn tài khoản người thân để đăng tải nhằm trốn tránh trách nhiệm.

- Xử lý nội bộ: Mời nhân viên lên làm việc, đưa ra các chứng cứ và yêu cầu giải trình về sự việc. Nếu chứng minh được nhân viên là người thực hiện hành vi nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp qua tài khoản người thân và gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp thì có thể tiến hành xử lý kỷ luật (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc sa thải) theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

- Đề nghị cơ quan chức năng xử lý: Nếu hành vi vi phạm gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp có thể gửi đơn tố cáo lên Cơ quan có thẩm quyền để giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Có thể thấy, nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp qua tài khoản người thân thì xử lý theo các bước trên.

5. Nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp có bị ghi vào lý lịch lao động không?

- Theo khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động là lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Theo khoản 3 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Theo đó, pháp luật hiện hành không có quy định về việc nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp thì bị ghi vào lý lịch lao động. Mà hành vi vi phạm do nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp của nhân viên có thể được doanh nghiệp ghi nhận trong biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định xử lý kỷ luật lưu tại công ty và hệ thống dữ liệu nhân sự nội bộ.

V. Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp phải vấn đề nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với NPLaw để được tư vấn, hỗ trợ giải quyết vụ việc một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và đúng pháp luật.

Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về nhân viên nói xấu ban lãnh đạo, bôi nhọ uy tín doanh nghiệp mà NPLaw gửi đến Quý độc giả. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.

Trên đây là các thông tin mang tính tham khảo, Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ cho Hãng luật NPLaw để được tư vấn ngay.

CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ

Điện thoại Hotline 1: 0913449968

Email legal@nplaw.vn

Dịch vụ liên quan

Xem tất cả Giải quyết tranh chấp